1. Analisi Azienda committente (posizionamento, struttura distributiva, modello di servizio, capillarità sul territorio, economics ...)

2. Definizione profilo candidato target

3. Progettazione iter di recruitment: siamo in grado di offrire consulenza a 360° sul processo, dalla formazione tecnica delle stesse figure manageriali interne all'azienda e incaricate delle attività di sviluppo sino alla conduzione one to one dei colloqui di screening, colloqui di analisi e valutazione del profilo del candidato, colloqui di presentazione del modello di servizio dell'azienda committente

4. Implementazione processo di Recruitment

5. Analisi e reportistica attività